Urlop macierzyński
Urlop macierzyński
autorem artykułu jest Arek Czapla
Urlop macierzyński ( art .180-185 k.p)
Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze :
- pierwszy poród - 16 tygodni
- każdy następny poród - 18 tygodni
- w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy pierwszym porodzie - 26 tygodni
Pracownica która wychowuje dziecko przysposobione lub wychowuje dziecko jako rodzina zastępcza
z wyjątkiem pogotowia rodzinnego ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni również
przy pierwszym porodzie.
Przed przewidywana data porodu przysługuje co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego.
Po porodzie przysługuje urlop macierzyński , który nie został wykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania wymiaru przysługującego urlopu .
Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica
ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu . Niewykorzystany urlopu macierzyński
można udzielić ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek.
Najpóźniej w ciągu 7 dni przed przystąpieniem do pracy pracownica zgłasza pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego , dołączając zaświadczenie pracodawcy ojca wychowującego dziecko , które potwierdzi
termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika wskazany w wniosku o udzielenie urlopu który przypada
bezpośrednio po rezygnacji z części urlopu przez pracownice.
Zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego uprawnia ojca wychowującego dziecko
do niewykorzystanej części tego urlopu.
Urodzenie martwego dziecka
Urodzenie martwego dziecka , zgon dziecka przed upływem 8 tygodnia życia
uprawnia pracownice do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie
nie krócej niż okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Urodzenie więcej niż jednego dziecka uprawnia do urlopu w wymiarze stosownym
do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Gdy zgon dziecka nastąpi po upływie 8 tygodnia życia , pracownicy
przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez 7 dni od dnia zgonu dziecka
Dziecko wymagajÄ…ce opieki szpitalnej
Gdy dziecko po urodzeniu wymaga opieki szpitalnej , pracownica
która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego ,
pozostałą część urlopu może wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala.
Matka która rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je innej osobie
lub do domu małego dziecka traci część przysługującego urlopu macierzyńskiego
który przypada na dzień oddania dziecka. Jednak urlopu macierzyński
nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
Urlop z tytułu przysposobienia
Pracownikowi który przyjął dziecko na wychowanie , występując do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o sprawowanie opieki lub przyjął dziecko jako
rodzina zastępcza z wyjątkiem rodziny pełniącej zadania pogotowia rodzinnego
ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie dłużej
niż do ukończenia 12 miesiąca życia przez dziecko.
Pracownik , który przyjął dziecko w wieku do 1 roku ma prawo
do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński za urlop przysługuje na zasadach określonych
odrębnymi przepisami.
Badania lekarskie
Ciąża powinna być stwierdzona badaniem lekarskim
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy
na czas badań lekarskich związanych z ciążą , jeżeli badań nie można przeprowadzić
poza godzinami pracy. Za nieobecność w pracy przysługuje wynagrodzenie .
--
Prawo pracy w praktyce
Jak poderwać kobietę
Ziołolecznictwo
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Zobacz takze:
Własny biznes na cudzym pomyśle
Fundament inwestycyjnego sukcesu.
Dziecko w rodzinie z problemem alkoholowym
Zacznij pracować nad sobą.. Rozwijaj się !
Pokrzywa zwyczajna ( Urtica dioica L.)